员工必须是玩家 壮游总裁论游戏人才
许多玩家都有游戏梦，这个梦不仅仅是畅快地享受自己喜欢的游戏，许多人还梦想着，自己能够作为一个游戏制作者，去实实在在地开发一款自己所喜欢的游戏。许许多多还在上学的玩家，几乎都有过入游戏行的梦。当然，这个行业可怕的吸金能力，也是诱人的。
但是，如何才能获得诸多游戏公司的青睐呢？
记者采访了许多家游戏公司管理者，其中不少受访者都认为，游戏人才的招揽实际上远比许多行业更加困难。
壮游科技是一家最近于游戏业界中颇受玩家喜欢的一家游戏公司，这家游戏公司许多玩家可能还未闻其名，但是玩过壮游游戏的玩家，都能感觉到这家公司“以玩家为本”的优质服务态度和运营风格。而这个公司在其招纳英才的要求中，就特别提出，需要其员工过去、现在或者将来，不仅仅是个合格的职业人，也需要是个合格的玩家，这样不管这个人在开发、运营还是市场的岗位上，才能够充分把握玩家需求，做好工作。
记者近日，特别走访了壮游科技，与其总裁谈黎刚以游戏人才为主题进行了采访。
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上海壮游总裁谈黎刚 |
记者：
壮游科技在游戏人才的招纳上，似乎要求员工必须是玩家，是这样吗？
谈黎刚：
如果我说是的，估计很多人都会痛骂我吧？（笑）
需要员工是玩家，这并不是说，我们要求员工是个游戏沉迷者。相反，我们更欢迎适度游戏、热爱游戏，并且对游戏行业、游戏开发或者游戏运营，有独特的先行思考的人。
我们并非要求员工在入职前一定要是玩过多少游戏，其实哪怕入行前从来没有接触过游戏也并不要紧，但是入行以后，我们希望员工能够“沉迷”游戏。或者沉迷于游戏这二十多年来的市场历史、或者沉迷于精良的设计结构，总之，一件事物往往只有亲身去进行了感性地体验之后再进行思索，才能获得更为严谨且可靠的理性思维。
记：
那这样说来，壮游对游戏人才并无特殊要求？您个人喜欢什么样的员工呢？
谈：
对于一个企业来说，很多情况下，真正的人才是培养来的。我们的要求很简单，三个字：有灵性。我相信大多数行业都需要有灵性的人，当然，像郭靖那样的BT天才也是有的，那样的人会经历更多磨难，对于这样的员工，我个人从性格上来说，不仅仅会喜欢，甚至会钦佩。
记：
许多玩家对壮游的服务态度都赞不绝口，这和您独到的人才机制有关么？
谈：
并非是和“我的人才机制”有关，应该说和壮游的氛围、文化有关。壮游这个公司，实际上就是一群喜爱游戏的“疯子”建立起来的，这和许多依靠资金支持忽然进来淘金的创业者不一样，我们关心我们的游戏，它们是我们的孩子；我们关心玩家的感受，这是一把衡量标尺，测量我们是否对得起我们的游戏梦。
如果说壮游的优秀方面和什么有关，就是和我们公司很多人的梦想有关吧。这不是玩浪漫，回忆我们的创业，想想确实最需要感谢的，就是梦这个字。一群每天做游戏梦的人在一起，能做不出好游戏公司吗？
记：
那你认为，除却一般的个人修养等条件，什么是最理想的游戏职业人呢？
谈：
对于开发的职位来说，理想的游戏人不但能够有优秀的逻辑思考力、艺术感知力，还要有足够好的创造力，当然，这是很普通的，其实我希望我的员工还有一种不服输的能力。
我依旧记得一年前，我们公司的一个入行不久的小策划的事情：这个策划虽然对单机游戏有十分好的理解，但以前并不是网络游戏玩家。我对他说，让他玩玩网游。当时他就去玩了一款很著名的网游，后来有天我看见他坐在电脑前泪光闪烁。我问他怎么了，他声音哽咽地说：“谈总，我不服气，为什么别人能做出来那么好的游戏。”当时他就是不服气了，自己处在这样一个行业里，看到面前有一个现在几乎无法超越的巨人独领风骚，这种挫败感我是能理解的，但是我也相信这种挫败感会带来的进步。我相信他以后会有所成的，我对那一幕记忆犹新。现在，他已经是我们的主策之一，很多方面的进步速度出乎所有人预料。
而对于其它职位，我也是有这样的要求，不服输。不是对别人不服输，而是对自己不服输。
记：你对新入行、或者刚刚入行的游戏行新人有什么指导吗？
谈：认真、忍耐、热爱。任何行业，做到这三点，不怕没有建树。
记：最近《剑舞江南》和《断剑问情》等贵公司的游戏都有资料片推出，这些游戏据我所知，都已经运营了很长一段时间了，有什么新的游戏推出计划吗？
谈：我们的游戏运营得久，依旧能够生存，是值得自豪的一件事。选在12月年末推出资料片，也是希望许多玩家能够在一年劳碌后，能够在新的一年里看到游戏的新变化，不辜负玩家一直以来的支持。
当然，我们也有新游戏的计划，按照目前的进度看来，在明年上半年内，壮游将至少推出一款全新概念的游戏，也希望到时候也能如《剑舞江南》、《断剑问情》一样，获得好口碑。正是玩家自发的口耳相传的传播力量，才使得我们的游戏有越来越多的人关注，这对于壮游这个刚刚起步的公司是十分重要的。我们没有铺张的宣传，因为我们会将更多费用投入在开发和运营上，好的产品才是一切的关键。
